Arbeitsrecht

Die Arbeit hat einen Einfluss auf beinahe alle Bereiche unseres Lebens und ist dadurch von zentraler Bedeutung für uns. Wir sprechen von kollektivem und individuellem Arbeitsrecht. Guter Fanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Im Individualarbeitsrecht geht es um die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine Grundlage bildet das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). Es ordnet den Arbeitsvertrag
in das Recht der Schuldverhältnisse und stellt es so z.B. neben Kauf, Tausch oder Miete.

Damit gelten auch die allgemeinen Vorschriften des BGB über die Geschäftsfähigkeit, Willenserklärungen oder das Zustandekommen von Verträgen. Ferner gehören bspw. dazu das Entgeltfortzahlungsgesetz, das die Zahlungen bei Erkrankung und für Feiertage regelt, das Teilzeit- und Befristungsgesetz und das Kündigungsschutzgesetz.

Die zum Arbeitsschutzrecht zählenden Gesetze, wie z.B. Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz oder Bundesurlaubsgesetz sind ebenfalls hier einzuordnen.

Häufig kommt es zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wenn es um folgende Punkte geht:

  • Abfindung
  • eine Abmahnung
  • eine Befristung
  • einen Betriebsübergang
  • Geltendmachung von Elternzeit oder Elterngeld
  • Kürzung des Entgelts
  • Leiharbeit
  • Teilzeit
  • Urlaub
  • Versetzung/Änderungskündigung oder
  • eine Kündigung

Das Arbeitsrecht ist sehr komplex, es lohnt sich deshalb immer einen kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber und bildet daher die Grundlage für solche Rechtverhältnisse.

Wird gegen die Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz, die dem Betriebsrat die Erfüllung seiner Aufgaben ermöglichen verstoßen, wird nicht, unvollständig oder falsch informiert oder unterrichtet oder
werden Mitbestimmungsrechte bei bspw. Arbeitszeitfragen oder der Einführung neuer Anlagen nicht beachtet, die in einer Einigungsstelle zu regeln wären, könnte eine Betriebsänderung vorliegen, die einen Interessenausgleich/Sozialplan erfordert, oder werden die Rechte des Betriebsrats bei Einstellungen oder Versetzungen nicht beachtet, ist schnell anwaltliche Hilfe erforderlich.
Dabei kann oftmals schon eine beratende Unterstützung zu einer Lösung verhelfen.
Rechtsanwälte Breuer
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Proskauerstr. 31
12047 Berlin
www.fachanwaltfürarbeitsrecht.net

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